1. Vývoj a trendy

• AI není budoucnost — AI je současnost: Umělá inteligence se integruje téměř do všech profesí a pracovních procesů — nejen do IT, ale i HR, marketingu, finance, zdravotnictví nebo logistky. AI je běžný nástroj, nejen technická výjimka
• Hybridní, flexibilní a nový pracovní model: Hybridní a dálková práce jsou etablované. Firmy začleňují nové pracovní ekosystémy — online sdílené platformy, co-working i krátké fyzické setkání.
• Generační rozdíly a migrační efekty: Starší pracovníci zůstávají déle aktivní, což snižuje volná juniorní pozice a mění dynamiku vstupu absolventů na trh.
• Skills-based hiring: Klíčové dovednosti a zkušenosti (např. portfolio nebo certifikace)

2. Dopady trendů na trh práce (obory)

3. Jaké dovednosti mají smysl v roce 2026

Šárka Taxová - Executive & Direct Search Partner, Founder

Šárka se rozhodla pro založení společnosti Opletalová & Partners proto, aby nabídla profesionální spolupráci v oblasti vyhledávání nových zaměstnanců na specializované a odborné pozice. Šárka se v oblasti externího recruitmentu a HR služeb s tím spojených, pohybuje již několik desítek let. "Recruiterské řemeslo" zná již od dětství, od roku 1991. Její rodina stála u zrodu jedné z největších světových personálních agentur v České republice. Šárka má několikaleté zkušenosti při budování týmů ve společnostech na projektech objemného náboru, tak i při vyhledávání specializovaných jednotlivců v ČR, tak na zahraničních trzích.