Přednáška začala přehledem vývoje a nejnovějších trendů. AI v této době již není vzdálenou budoucností, ale stala se plnohodnotnou současností — umělá inteligence se integrovala do většiny profesí a procesů od IT až po HR, marketing, finance, zdravotnictví či logistiku, a stala se z ní běžná norma namísto technické výjimky. Dále se přednáška zaměřila na to, jak se plně etablovala hybridní i dálková práce a jak firmy začaly začleňovat nové pracovní ekosystémy zahrnující online sdílené platformy, co-working i krátká fyzická setkání. Probrali se také generační rozdíly a migrační efekty, kdy starší pracovníci zůstávali déle aktivní, což snížilo počet volných juniorních pozic a proměnilo dynamiku vstupu absolventů na trh. V rámci trendů byl zmíněn i posun k náběru na základě reálných dovedností a zkušeností, tedy tzv. skills-based hiringu. Druhá část přednášky byla zaměřena na konkrétní dopady těchto trendů na jednotlivé obory a celou strukturu trhu práce. Závěr přednášky pak patřil přehledu klíčových dovedností, které mají zásadní smysl pro uplatnění v roce 2026 a do kterých se vyplatí investovat čas i energii.

Šárka Taxová - Executive & Direct Search Partner, Founder

Šárka se rozhodla pro založení společnosti Opletalová & Partners proto, aby nabídla profesionální spolupráci v oblasti vyhledávání nových zaměstnanců na specializované a odborné pozice. Šárka se v oblasti externího recruitmentu a HR služeb s tím spojených, pohybuje již několik desítek let. "Recruiterské řemeslo" zná již od dětství, od roku 1991. Její rodina stála u zrodu jedné z největších světových personálních agentur v České republice. Šárka má několikaleté zkušenosti při budování týmů ve společnostech na projektech objemného náboru, tak i při vyhledávání specializovaných jednotlivců v ČR, tak na zahraničních trzích.